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  2025-02-28 违反公序良俗，单位有权将员工辞退

  劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张某向人事行政部经理泼洒尿液的行为，严重违反了职业道德，也违反了公序良俗，同时也给其他员工造成了恶劣的示范作用，客观上损害了公司的办公秩序和形象。

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  2025-02-27 非全日制用工时间可否计入累计工作年限？

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

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  2025-02-19 员工未到公司指定医院就诊，公司是否能以严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同？

  用人单位在尊重劳动者自主就医权的同时，应当完善规章制度，确保病假管理的合规性、合理性，体现对劳动者的人文关怀，在规避用工风险的同时维护自身用工管理秩序。

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  2025-02-12 员工故意不签劳动合同，向单位索要双倍工资，仲裁是否能支持员工的诉求？

  近年来，职场中“劳动碰瓷”现象时有发生值得企业关注。在劳动关系领域，用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中，均应严格遵守诚信原则。

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  2024-04-30 员工要求公司撤销待岗安排是否合理？

  申女士等3人为北京某燃油公司的员工，2006年公司与申女士等3人签订了无固定期限劳动合同。2017年为响应北京市非首都功能定位调整的要求，公司开始进行政策性搬迁，2018年6月公司搬迁结束，所有业务已搬迁到天津。

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  2024-04-25 公司以“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同是否合理？

  公司以小刘绩效考核末位符合劳动合同法第四十条第二款为由，对小刘做单方解除是不合理的。以“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

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  2024-04-16 劳动者请求用人单位额外支付竞业限制经济补偿是否合理？

  在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

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  2024-04-09 公司是否应当重新与劳动者签订无固定劳动合同？

  劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

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  2024-02-28 速看！解读新就业形态劳动者权益保障指引指南

  人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》（以下简称两个指引和一个指南）。

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  2023-02-13 偷看他人隐私到底有多严重

  陈某于2017年4月入职某汽车公司，三年期劳动合同到期后双方签订无固定期限劳动合同，任职区域经理。

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