员工故意不签劳动合同，向单位索要双倍工资，仲裁是否能支持员工的诉求？
发布时间：2025-02-12 10:04:19浏览次数：446
员工故意不签劳动合同，向单位索要双倍工资，仲裁是否能支持员工的诉求？
案件：
张某应聘一家公司，公司HR多次要求张某订立劳动合同，但是张某为了向公司索要未签劳动合同双倍工资差额，多次拒绝。一年后，张某离职，随后申请仲裁。张某的仲裁请求是：要求公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额120000元。仲裁是否能支持员工的诉求？
处理结果：
近年来，职场中“劳动碰瓷”现象时有发生值得企业关注。在劳动关系领域，用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中，均应严格遵守诚信原则。
仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。
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