员工要求公司撤销待岗安排是否合理？
发布时间：2024-04-30 10:00:17浏览次数：455
员工要求公司撤销待岗安排是否合理？
申女士等3人为北京某燃油公司的员工，2006年公司与申女士等3人签订了无固定期限劳动合同。2017年为响应北京市非首都功能定位调整的要求，公司开始进行政策性搬迁，2018年6月公司搬迁结束，所有业务已搬迁到天津。因公司没有与申女士等3人达成协商解除劳动关系，且员工离法定退休年龄不足5年，公司安排申女士等3人待岗。仲裁期间，申女士等3人要求撤销公司的待岗安排。申女士要求公司撤销待岗安排是否合理？
案例分析：员工要求撤销待岗这个要求不合理，单位做出的搬迁行为是符合北京市高院以及北京市仲裁委对于客观情况的相关司法解释。由于劳动者本人又符合劳动合同法42条的情况，所以在北京无业务的情况下，单位做出的这样待岗情况合理合法，劳动者提出的仲裁请求，无法得到仲裁委的支持。
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