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公司是否应当重新与劳动者签订无固定劳动合同？

小陈2017年1月4日入职北京某公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同。2020年双方续签了3年期限劳动合同。2022年12月，公司向小陈发送了书面续签劳动合同意向表，书面续签劳动合同意向表有“签订固定期限劳动合同”和“签订无固定期限劳动合同”两项选择。小陈在“书面续签劳动合同意向表”中勾选“签订固定期限劳动合同”并在“本人签字处”签字。公司根据小陈的选择，与其签订了自2023年1月4日至2026年1月3日的劳动合同。2023年3月，小陈表示公司与其签订的固定期限劳动合同违反法律规定，要求撤销原劳动合同，改签无固定期限劳动合同。

此时，公司是否应当重新与劳动者签订无固定劳动合同？

这个案子我们可以看到，在企业与小陈在续签劳动合同时，已经充分让小陈进行了选择。但小陈自己选择了“签订固定期限劳动合同”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第17条，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

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