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在未来新业态经济下，我国传统经济形态已经发了巨大转变，导致产业结构的变化。同时，随着企业主体逐步向90后、00后一代覆盖，他们伴随现代科技带来的工作观念及价值观的改变，也正在颠覆传统的企业用工模式。他们更加灵活、开放、多元的思想空间让他们不安于传统的以全日制合同用工方式，而更偏向更加自由、灵活的用工模式，即“灵活用工”。那么究竟何为灵活用工？灵活用工如何解决人才短期缺失或者临时缺少劳动力，最大程度降低企业用工成本，以保证公司的正常运作？

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，企业希望通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。

灵活用工在国际上是标准用工以外的主流用工方式之一。由于国外劳动合同签订更为长期，用工成本较高，企业要寻求低成本的用工方式，因此灵活用工比例较高，如波兰约46%，日本约40%。从狭义上看，国内灵活用工模式应用比例较低，但自2014年3月1日出台的《劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣人员不超过用工总量10%的限制后，外包用工等灵活用工模式在企业中的诉求也在逐渐增多。国家二胎政策的放开，企业要为部分休产假的女性保留职位，出于用工成本的考虑不能招聘新员工；在某些特殊时刻企业用工压力大，需要灵活派遣来缓和工作压力；2014年国务院印发《关于促进服务外包产业加快发展的意见》、2015年《关于构建和谐劳动关系的意见》，在国家政策的鼓励下，人力资源外包将可能成为主流；2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确了先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；2018年8月31日中国正式出台《电子商务法》，2019年1月1日正式实施，该法的出台使电子商务行业的发展有法可依，明确了国家要促进和鼓励电子商务发展的基调，使电子商务行业与实体经济的关系进一步在法律层面得到了明确，是公平竞争的关系，促进了线上线下的公平竞争。

因此，国内企业在发展过程中将会更多地采用多元化的用工模式，灵活用工或传统用工与灵活用工相结合的模式将会是一种用工常态，这种模式会更有效地降低企业的人力成本、提高生产效率，为企业的发展赋能！

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